그리팅 고객사례 | SK디앤디, 채용 담당자와 실무진이 100% 만족한 그리팅 ATS 도입기

SK디앤디 소개

SK디앤디는 부동산 개발 및 시행사로 시작하여, 투자, 자산운용, 실물 운영 등 다양한 영역으로 사업을 확장하고 있는 기업입니다. 현재는 사회적 가치 창출을 목표로 하는 공간 개발 파트너로서의 역할을 수행하고 있습니다. 궁극적으로 SK디앤디는 지속 가능한 도시를 조성하며, 더 나은 생활을 만들어가는 리빙 솔루션 회사로 나아가고 있습니다.

SK디앤디의 채용은 피플앤컬쳐(People&Culture) 팀에서 진행하고 있습니다. SK디앤디가 영위하는 사업 분야는 전문 지식이 필요하다 보니, 고도의 전문성을 가진 인재 분들을 모셔 와야 하는 어려움이 있다고 합니다.

모든 채용 단계에서 인재 분들께 더 좋은 경험을 드리기 위해 그리팅 ATS를 도입하게 되었습니다.

SK디앤디 소개

SK디앤디는 부동산 개발 및 시행사로 시작하여, 투자, 자산운용, 실물 운영 등 다양한 영역으로 사업을 확장하고 있는 기업입니다. 현재는 사회적 가치 창출을 목표로 하는 공간 개발 파트너로서의 역할을 수행하고 있습니다. 궁극적으로 SK디앤디는 지속 가능한 도시를 조성하며, 더 나은 생활을 만들어가는 리빙 솔루션 회사로 나아가고 있습니다.

SK디앤디의 채용은 피플앤컬쳐(People&Culture) 팀에서 진행하고 있습니다. SK디앤디가 영위하는 사업 분야는 전문 지식이 필요하다 보니, 고도의 전문성을 가진 인재 분들을 모셔 와야 하는 어려움이 있다고 합니다.

모든 채용 단계에서 인재 분들께 더 좋은 경험을 드리기 위해 그리팅 ATS를 도입하게 되었습니다.

그리팅 ATS 도입 계기

SK디앤디 피플앤컬쳐 팀이 기존에 채용하던 방식에는 3가지 문제가 있었다고 합니다.

1. 지원자 데이터 관리 어려움
SK디앤디 채용을 오픈할 때마다 엑셀에 지원자 정보를 일일이 입력하고, 이력서 파일을 다운로드 받아 폴더에 저장하는 등 번거로운 과정이 많았습니다. 지원자마다 별도의 폴더를 만들어서 각종 문서를 따로 관리하기도 했습니다. 이렇다 보니 지원자들의 데이터를 효율적으로 관리하기 어려웠고, 휴먼 에러가 발생할 위험이 있었습니다.

2. 면접 일정 조율 및 평가 어려움
수작업으로 진행되는 면접 일정 조율이 번거로웠습니다. 지원자와 면접관의 일정을 모두 고려하여 면접 날짜와 시간을 잡아야 했기 때문에 시간이 오래 걸렸습니다. 또한, 이력서와 면접 평가 파일이 분리되어 있어서 어떤 지원자가 우수한지 한눈에 파악하기 어려웠습니다.

3. 개인 정보 및 보안 우려
SK디앤디는 경력 사원을 많이 채용합니다. 경력 사원 이력서에는 연봉, 주소 등 민감한 개인 정보가 많이 포함되어 있는데요. 이력서를 다운로드해서 관리하면 개인 정보를 철저히 보호하기가 무척 어려웠다고 합니다. 따라서 채용 시스템 내에서 개인 정보를 완벽하게 보호하는 것이 필요했습니다.

SK디앤디는 위 3가지 문제를 해결하기 위해 그리팅ATS를 도입했습니다.

그리팅 ATS 도입 계기

SK디앤디 피플앤컬쳐 팀이 기존에 채용하던 방식에는 3가지 문제가 있었다고 합니다.

1. 지원자 데이터 관리 어려움
SK디앤디 채용을 오픈할 때마다 엑셀에 지원자 정보를 일일이 입력하고, 이력서 파일을 다운로드 받아 폴더에 저장하는 등 번거로운 과정이 많았습니다. 지원자마다 별도의 폴더를 만들어서 각종 문서를 따로 관리하기도 했습니다. 이렇다 보니 지원자들의 데이터를 효율적으로 관리하기 어려웠고, 휴먼 에러가 발생할 위험이 있었습니다.

2. 면접 일정 조율 및 평가 어려움
수작업으로 진행되는 면접 일정 조율이 번거로웠습니다. 지원자와 면접관의 일정을 모두 고려하여 면접 날짜와 시간을 잡아야 했기 때문에 시간이 오래 걸렸습니다. 또한, 이력서와 면접 평가 파일이 분리되어 있어서 어떤 지원자가 우수한지 한눈에 파악하기 어려웠습니다.

3. 개인 정보 및 보안 우려
SK디앤디는 경력 사원을 많이 채용합니다. 경력 사원 이력서에는 연봉, 주소 등 민감한 개인 정보가 많이 포함되어 있는데요. 이력서를 다운로드해서 관리하면 개인 정보를 철저히 보호하기가 무척 어려웠다고 합니다. 따라서 채용 시스템 내에서 개인 정보를 완벽하게 보호하는 것이 필요했습니다.

SK디앤디는 위 3가지 문제를 해결하기 위해 그리팅ATS를 도입했습니다.

그리팅 ATS 도입 후 변화

그리팅 도입 후 기존 채용 과정의 문제들을 대부분 해결했습니다.

1. 지원자 데이터 관리의 어려움 → 채용 전형별 체계적인 지원자 데이터 관리

여러 채용플랫폼에서 지원한 지원자들의 이력서가 자동으로 그리팅에 저장돼, 엑셀로 일일이 지원자 정보를 입력하지 않아도 돼서 업무 효율성이 증가했습니다. 또한, 채용 진행 상태, 채용별 평가 기록, 평가자 정보, 마감 기한 등을 쉽게 파악할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 채용 전형별로 체계적인 데이터를 관리할 수 있어, 휴먼 에러를 방지할 수 있었습니다.

2. 면접 일정 조율 및 평가 어려움 → 면접 일정 조율 및 평가 효율성 향상

그리팅 ATS의 면접 기능을 활용하여 지원자에게 면접 일정 선택권을 부여하고, 이를 통해 긍정적인 지원자 경험을 만들었습니다. 또한, 각 지원자의 서류 및 면접 평가 점수를 시각적으로 확인할 수 있어, 평가자들은 지원자를 쉽게 비교하고 평가를 진행할 수 있게 되었습니다.

3. 개인 정보 및 보안 우려 → 개인정보 이슈 해결

그리팅 ATS에서는 이력서 다운로드 없이 평가부터 각종 서류를 한눈에 확인할 수 있었습니다. 무엇보다 민감한 개인 정보를 가리거나, 접근 권한을 설정할 수 있어서 개인 정보를 철저히 보호할 수 있었습니다. 개인정보 보유기간에 맞춰 자동으로 개인정보를 파기해 주는 기능도 좋았다고 합니다.