기아

기아가 인재 영입에 '진심'인 팀에게 그리팅 TRM을 추천하는 이유

2024. 9. 20.

기아 소개

'Movement that Inspires’.

움직임은 곧 새로운 생각, 영감, 그리고 진보라는 뜻입니다. 이 슬로건에 걸맞게 기아는 혁신적인 모빌리티 경험을 선사하며, 글로벌 자동차 기업으로 성장해왔습니다.

기아는 자동차를 넘어 지속 가능한 모빌리티 솔루션 제공을 목표로 나아가고 있는데요. 매우 도전적인 목표이기 때문에 과감히 한계에 도전할 인재 분들을 적극적으로 채용하는 중입니다. 단순히 공고를 오픈해놓거나, 서치펌에 맡기는 것을 넘어 ‘다이렉트 소싱’을 진행하며 적합한 인재를 채용하고 계셨습니다.

하지만 소싱이 많아질수록 채용팀의 비효율이 늘어났습니다. 외부 채널에서 후보자를 찾아 엑셀에 수기로 등록하는데 많은 시간을 사용하여 업무 생산성이 떨어졌기 때문입니다.

기아 소개

'Movement that Inspires’.

그리팅 TRM을 도입하게 된 계기

”다이렉트 소싱을 활발하게 진행하면서 ‘더 효율적인 방법은 없을까?’ 생각이 들었어요. 다양한 채용 솔루션을 조사하던 중 그리팅 TRM을 알게 되었는데요. [AI를 활용한 외부 인재 등록]과 [인재풀 관리] 측면에서 매력적이었어요. 외부에서 발견한 인재를 손쉽게 인재풀에 등록하고, 필요할 때마다 빠르게 검색할 수 있다는 점이 체계적이라고 느꼈거든요.

또한, 기존에는 인재 영입 프로젝트마다 데이터가 파편화되어 있어서 관리의 어려움이 있었는데요. 그리팅 TRM에서는 프로젝트 별로, 인재별로 단계를 직관적으로 파악할 수 있어서 데이터를 기반으로 채용을 고도화할 수 있겠다는 확신이 들었습니다.”

그리팅 TRM을 도입하게 된 계기

그리팅 TRM으로 향상된 생산성

그리팅 TRM 도입 후 리크루터의 생산성이 100% 이상 향상되었습니다.

"이전에는 리크루터가 외부 후보자를 등록하고 분류하는 과정에서 하루에 2시간 이상을 사용하였는데요. 그리팅 TRM 도입 후에는 이 과정이 1시간 이하로 줄어들었습니다. 결과적으로 리크루터가 후보자 발굴, 후보자 관계 관리 등 훨씬 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.”

인재풀 구축 : 링크드인, 리멤버 등 외부 채널에서 적합한 후보자를 찾습니다. 이렇게 찾은 후보자는 TRM의 AI 기능을 통해 기아 인재풀에 간편 등록합니다. 반복 업무를 줄이고 후보자와 관계 형성에 더 많은 시간을 쓰게 되었습니다.
히스토리 통합 관리 : 후보자별 채용 단계, 후보자와의 커뮤니케이션 내역, 메모 등을 한곳에 통합하여 관리합니다. 다수의 리크루터가 후보자의 모든 히스토리를 한눈에 확인할 수 있습니다. 기존에 진행했던 커뮤니케이션 히스토리를 바탕으로 최적의 제안을 할 수 있게 되었습니다.
인재풀 검색 : 핵심 포지션이거나 빠르게 인재를 영입해야 하는 상황이라면, 그리팅 TRM으로 구축한 인재풀에서 먼저 후보자를 검색합니다. ‘경력’, ‘연차’, ‘학력’, ‘스킬’ 등 원하는 조건으로 필터링하여 적합한 후보자를 찾습니다. 적합한 인재를 가장 빠르게 발굴하여 제안할 수 있게 되었습니다.

이렇듯 기아는 그리팅 TRM을 사용하여 체계적으로 후보자를 관리하고 있습니다.

그리팅 TRM으로 향상된 생산성

그리팅 TRM 도입 후 리크루터의 생산성이 100% 이상 향상되었습니다.

인재풀 구축 : 링크드인, 리멤버 등 외부 채널에서 적합한 후보자를 찾습니다. 이렇게 찾은 후보자는 TRM의 AI 기능을 통해 기아 인재풀에 간편 등록합니다. 반복 업무를 줄이고 후보자와 관계 형성에 더 많은 시간을 쓰게 되었습니다.
히스토리 통합 관리 : 후보자별 채용 단계, 후보자와의 커뮤니케이션 내역, 메모 등을 한곳에 통합하여 관리합니다. 다수의 리크루터가 후보자의 모든 히스토리를 한눈에 확인할 수 있습니다. 기존에 진행했던 커뮤니케이션 히스토리를 바탕으로 최적의 제안을 할 수 있게 되었습니다.
인재풀 검색 : 핵심 포지션이거나 빠르게 인재를 영입해야 하는 상황이라면, 그리팅 TRM으로 구축한 인재풀에서 먼저 후보자를 검색합니다. ‘경력’, ‘연차’, ‘학력’, ‘스킬’ 등 원하는 조건으로 필터링하여 적합한 후보자를 찾습니다. 적합한 인재를 가장 빠르게 발굴하여 제안할 수 있게 되었습니다.

이렇듯 기아는 그리팅 TRM을 사용하여 체계적으로 후보자를 관리하고 있습니다.

가장 만족하는 그리팅 TRM 기능

최우림 매니저님은 AI 파싱 기능을 가장 만족하며 사용하고 계셨습니다.

후보자 관리를 체계적으로 진행하려면 경력, 연차, 학력, 스킬 등 후보자의 정보를 최대한 상세히 기록해야 합니다. 하지만 기록해야 하는 정보가 많아질수록 리크루터는 더 많은 시간을 사용해야 하죠.

하지만 그리팅 TRM만의 AI 파싱 기능을 사용하면 간단히 문제가 해결됩니다. 링크드인, 리멤버 등 다이렉트 소싱을 진행하는 외부 채널에서 후보자를 찾으면, 클릭 한번으로 AI가 후보자의 정보를 상세히 분류하여 인재풀에 등록해주기 때문입니다. 최우림 매니저님께서는 이렇게 소싱 과정에서 발생하는 반복적인 업무는 AI에게 맡기고, 후보자와 관계를 쌓는 등 채용 경쟁력을 만드는데 집중하셨습니다.