들어가며
인재 재발굴을 위한 초석, 그리팅 TRM으로 다졌어요

안랩은 1995년 설립된 이래, 백신 소프트웨어 전문 개발사로서 자리매김하여 현재는 1,300여명의 임직원을 보유한 세계적인 통합보안업체로 성장해왔습니다. 최근에는 인공지능(AI), 운영기술(OT), 클라우드 보안 분야에 대한 적극적인 투자로 시장 변화에 앞장서고 있으며, 소프트웨어 연구개발 분야 뿐만 아니라, 인사, 기획, 영업 등 다양한 직군의 채용을 수상시로 진행하고 있습니다.

이러한 안랩에서 2019년부터 리크루터로 일하고 계시는 금우석 님을 만나뵙고 다이렉트 소싱에 대한 이야기를 나눴는데요. 과거에는 서치펌을 통한 채용도 다수 진행되었지만, 보다 회사에 핏한 인재를 영입하기 위해 작년부터 다이렉트 소싱을 시작하게 되었다고 합니다. 우석님께서는 "실제로 다이렉트 소싱을 통해 입사하신 분들께서 높은 성과를 보이시고, 구성원으로부터 좋은 평판을 얻는 것을 보고 다이렉트 소싱을 더욱 확대하게 되었다"며 긍정적인 변화를 느끼셨다고 합니다.

하지만 다이렉트 소싱을 시작할 무렵에는 수락률이 생각만큼 높지 않아 고민이었다고 하는데요. 이를 개선하기 위해 역지사지의 입장에서 제안 메시지를 다시 작성해보셨다고 합니다. 특히 "메시지가 자동발송된 것처럼 오게 되면, 내 이력서를 정말 본 것이 맞는지 의문이 들기 마련"이라며 "후보자의 이력서를 최대한 살펴본 뒤 어떤 점이 우리가 찾는 부분과 일치하는지 키워드를 언급"하는 것이 중요하다고 강조하셨습니다.

✅ 우석님의 수락율을 높이는 메시지 Tip
1. 후보자의 경력과 우리가 찾는 업무 경력을 직접적으로 언급한다.
2. 후보자의 이력서를 자세히 살펴봤다는 점을 언급한다.
3. 다른 후보자와 "대체되지 않는 메시지"를 작성한다.